Cuidar das conversas é algo muito importante para a vida organizacional. Ao mesmo tempo em que o ato de conversar é trivial para cada um de nós, é comum também que certas conversas inspirem desconforto e medo, que nos empurrem ao limite de nossas emoções e que exijam de nós capacidades de manejar tensões e conflitos.
Conversas Regenerativas é um processo formativo voltado a encorajar e capacitar pessoas e equipes a produzirem conversas com qualidade e ambientes mais leves, saudáveis e produtivos
- Humberto Maturana, biólogo chileno
Por que não abrimos espaços de qualidade para conversas em nossa cultura?
Qual a relação entre qualidade conversacional e cultura regenerativa?
Por que é tão comum evitarmos as tensões e nos percebermos sem recursos para lidar com conflitos?
O que é conversar e o que não é conversar?
Qual a minha intenção ao conversar com o outro?
Como a relação entre nossas inquietações se relacionam com nossas emoções?
De que forma podemos diferenciar aquilo que precisamos da forma como preferimos ter o que precisamos?
O que é letramento emocional?
Como podemos compreender melhor nossos sentimentos e qual o impacto disso em nossas conversas?
Como podemos conduzir melhor nossos sentimentos ao invés de sermos conduzidos por eles?
Empatia ou simpatia?
Quais são os tipos de escuta?
De que forma podemos nos preparar para uma conversa?
Que estratégias podemos dispor ao longo de uma conversa para sustentar a qualidade do diálogo?
Como criar espaços para sustentar as conversas?
Quais recursos podem me apoiar numa conversa difícil?
Como construir relações ganha-ganha?
Como cuidar de nossos limites e necessidades, sem que para isso seja necessário descuidar dos limites e necessidades dos outros?
Como construir caminhos de cooperação com leitura mais assertiva da realidade?
Por que lidar com os conflitos?
Como construir uma rede de apoio?
Como ouvir e dizer mensagens difíceis sem perder o centro e o propósito da conversa?
Quando devemos refletir de volta o que estamos ouvindo e por que isso pode fazer toda a diferença em uma conversa sensível?
Como evitar ruídos de comunicação diferenciando pedidos de exigências?
O que existe por trás do “não” recebido como resposta ao pedido formulado?
Como ampliar o repertório de estratégias para atender nossas necessidades compartilhadas?
Como construir caminhos possíveis, por meio de acordos e limites ?
Por que é importante encerrar ciclos refletindo sobre avanços e desafios?
Como reconhecer a contribuição de cada um de forma efetiva, com clareza e assertividade?
De que forma podemos aprender a partir da experiência e evoluir nossas relações, a qualidade da colaboração e a potência do nosso trabalho?
atividades assíncronas entre encontros com vídeos e textos
2h de duração
ao vivo pela
plataforma Zoom
formação de trios para suporte mútuo na implementação em seu ambiente de trabalho
Direcionado para lideranças e equipes que querem construir relações e ambientes saudáveis com conversas que conectem.
Caso não tenha disponibilidade nessas datas ou esteja com dúvidas entre em contato
Causar imPACTO construtivo nos vínculos, da porta para fora e da porta para dentro de uma organização, parte de uma rede de sustentação interna profunda. Radicular. De valores essenciais que nos identificam, guiam, sustentam e dão sentido as Conversas Regenerativas no mundo.
Autenticidade
Nosso novo olhar sistêmico do mundo pede a construção coletiva de narrativas honestas, comprometidas, íntegras. De diálogos corajosos, ancorados em necessidades e sentimentos genuínos, que levem em conta a consciência humana.
Gentileza
Numa vida interconectada, afetamos e somos afetados continuamente, em espiral. Ser gentil com o outro e com nós mesmos torna os ambientes calorosos e os vínculos, respeitosos, aumentando nosso potencial de manifestação colaborativa.
Cuidado
Conversar é um ato de cuidado. Fala e escuta genuínas são capazes de diminuir riscos e danos nas organizações. De nos fazer enxergar os ciclos. O meio. O outro. Quem somos. De promover segurança mútua. Coexistência. Eis o grande paradigma dos dias atuais!
Não-Violência
Que nossa atuação no mundo colabore com a formação de lideranças regenerativas, que não usem a palavra como forma de poder, controle, obediência. Mas para estabelecer relações horizontais e expandir uma cultura de respeito à vida além dos muros das organizações.
Certified mediator by the Palas Athena Institution. Facilitator of organizational culture and human development processes in NGO's. Conversation facilitator and conflict mediator based on the approach of Non-Violent Communication and restorative processes. Partner of PACTO, has a degree in Communication and Arts from the University of São Paulo, and a Postgraduate Degree in Pedagogy of Cooperation from Unimonte. Currently leads the development of a Learning Community for Civil Society Organizations, the Regenerative Culture Assessment project, and the Conversar Bem Program, which prepare leaders to master the art of dialoguing and communicating with more effectiveness and care within the communities. organizations and society. Fluent in Portuguese, French and Italian and proficient in English.
Raylla Andrade é psicóloga pela USP, pós-graduada em Gestão de Pessoas pela FIA-USP e em Psicossíntese pelo CPSP (Centro de Psicossíntese de SP). Atuou na área de Gestão de Pessoas por 10 anos e deixou sua posição de gerente de RH de uma multinacional em 2015 para se dedicar à carreira de consultora em desenvolvimento humano, especialmente, através da disseminação da Comunicação Não-Violenta (CNV). Seus trabalhos são diversificados e englobam workshops abertos ou In Company, palestras, sessões de escuta empática individual, casal ou grupo, em organizações públicas, privadas e da sociedade civil.
Acumula vasta experiência em facilitação de processos de co-criação, tomada de decisões colaborativa e conversas significativas. É mediador de conflitos certificado pelo SEEDS Community Resolution Center (Califórnia). Especializado em comunicação Não-Violenta, com grande experiência em treinamento e desenvolvimento. Atuou durante 7 anos desenvolvendo e coordenando planos estratégicos para investimento social voluntário na Fundação Vale e na BG Brasil. Implementou diversos projetos para comunidades impactadas em áreas de operação, integrando múltiplos profissionais e stakeholders de diferentes localidades do brasil de forma participativa e colaborativa. Formado pelo instituto fonte no Profides: Desenvolvimento como Profissão, Certificado pela Escola Schumacher em Ciências Holísticas e Economia para transição, é Designer em Sustentabilidade pelo Gaia Education, possui duas formações internacionais em sociocracia,
Designer para Sustentabilidade pelo Gaia Education, segmento educacional da ONU. Psicólogo formado pela Universidade de São Paulo. Facilitador de Inteligência Socioemocional pela HUMANA Educação, apoiando espaços de formação de jovens sábios, saudáveis e realizados e de comunidades escolares não-violentas. Trabalhou em diversos projetos de humanização como o Projeto de Redução Penal por Leitura no Centro de Detenção Provisória de Pinheiros, Círculos de Masculinidades junto ao Instituto Favela da Paz e hoje de dedica a projetos de Saúde Ambiental e Coletiva, como o de Jardins de Chuva no Grajaú e Arte e Ambientalismo na cidade de Ubatuba. Fluente em português e Inglês e aprimorando o Espanhol.
Trabalha para recuperar laços da vida e rituais básicos: a conversa, a escuta e a dura desatadura dos nós( conflitos), que fazem parte de todos nós.
Sócia da Pacto, atua na construção de processos que apoiem as equipes em seu desenvolvimento e que fortaleça as lideranças para trocas mais dialógicas.
Mediadora de conflitos e especialista em Comunicação Não-Violenta , formada em Comunicação e Artes pela Universidade de São Paulo .
Trabalha para favorecer melhores diálogos em diversos contextos, desde mediação de casais e equipes até workshops e palestras para grandes públicos. Foi gerente de RH até 2015 e, desde então, se dedica à implementação da Comunicação Não-Violenta em distintas organizações, além de ser professora em MBAs da FIA/USP e USP/Esalq.
Tem vasta experiência em facilitação de processos de co-criação, tomada de decisões colaborativa e conversas significativas. É mediador de conflitos certificado pelo SEEDS Community Resolution Center (Califórnia). Inspirado pela prática da comunicação Não-Violenta, com grande experiência em treinamento e desenvolvimento de habilidades socioemocionais de comunicação. Há 5 anos atua como consultor em Desenvolvimento Organizacional, fortalevendo cultura de diálogo nas organizações.
Graduando em Gestão de Políticas Públicas pela Universidade de São Paulo (USP). É bolsista do Grupo de Educação Ambiental Crítica da USP e atua também no Centro de Estudos da Metrópole. É autor de 5 capítulos de livros que discutem temas como educação, periferias, relações étnico-raciais, cursinhos populares e projetos de pesquisa e extensão universitária. Atualmente atua como estagiário em Gestão Institucional e Projetos na PACTO.
