Cuidar das conversas é algo muito importante para a vida organizacional. Ao mesmo tempo em que o ato de conversar é trivial para cada um de nós, é comum também que certas conversas inspirem desconforto e medo, que nos empurrem ao limite de nossas emoções e que exijam de nós capacidades de manejar tensões e conflitos.
Conversas Regenerativas é um processo formativo voltado a encorajar e capacitar pessoas e equipes a produzirem conversas com qualidade e ambientes mais leves e saudáveis.
- Humberto Maturana, biólogo chileno
Por que não abrimos espaços de qualidade para conversas em nossa cultura?
Qual a relação entre qualidade conversacional e cultura regenerativa?
Por que evito me aproximar das tensões?
Como posso cuidar das conversas que não acontecem?
O que é conversar e o que não é conversar?
Qual a minha intenção ao conversar com o outro?
Como estou chegando pra essa conversa? Quais as minhas inquietações?
Como estou me sentindo neste encontro?
Do que eu estou precisando?
O que é letramento emocional?
Por que ao entender meus sentimentos eu consigo conduzi-los melhor?
Qual a relação dos sentimentos com as necessidades?
Que práticas são necessárias para que eu amadureça emocionalmente?
Empatia ou simpatia?
Quais são os tipos de escuta?
O que nos apoia antes de iniciarmos uma conversa e ao longo dela?
Como criar espaços para sustentar as conversas?
Quais recursos podem me apoiar numa conversa difícil?
Como construir relações ganha-ganha?
Como integrar limites e necessidades próprias e consideração dos limites e necessidades dos outros da organização ?
Como construir caminhos de cooperação com leitura mais assertiva da realidade e do próximo passo?
Por que lidar com os conflitos?
Como construir uma rede de apoio?
Como ouvir e dizer mensagens difíceis sem perder o centro e o propósito da conversa?
Quando pausar em um assunto mais sensível e traduzir o que escutou o outro dizer?
Como evitar ruídos de comunicação diferenciando pedidos de exigências?
O que existe por trás do “não” recebido como resposta ao pedido formulado?
Como ampliar o repertório de estratégias para atender as necessidades do coletivo?
Como construir caminhos possíveis, por meio de acordos e limites ?
Por que encerrar ciclos com olhar reflexivo sobre as etapas?
Como celebrar encerramentos para privilegiar os processos e reconhecer papéis individuais e coletivos?
Como apoiar-se na gratidão genuína, não no acerto de contas, para potencializar sinergias e responsabilidades nas novas demandas?
atividades assíncronas entre encontros com vídeos e textos
2h30 de duração
ao vivo pela
plataforma Zoom
referência com casos práticos de experiências em organizações
Direcionado para lideranças e equipes que querem construir relações e ambientes saudáveis com conversas que conectem.
Caso não tenha disponibilidade nessas datas ou esteja com dúvidas entre em contato
Causar imPACTO construtivo nos vínculos, da porta para fora e da porta para dentro de uma organização, parte de uma rede de sustentação interna profunda. Radicular. De valores essenciais que nos identificam, guiam, sustentam e dão sentido as Conversas Regenerativas no mundo.
Autenticidade
Nosso novo olhar sistêmico do mundo pede a construção coletiva de narrativas honestas, comprometidas, íntegras. De diálogos corajosos, ancorados em necessidades e sentimentos genuínos, que levem em conta a consciência humana.
Gentileza
Numa vida interconectada, afetamos e somos afetados continuamente, em espiral. Ser gentil com o outro e com nós mesmos torna os ambientes calorosos e os vínculos, respeitosos, aumentando nosso potencial de manifestação colaborativa.
Cuidado
Conversar é um ato de cuidado. Fala e escuta genuínas são capazes de diminuir riscos e danos nas organizações. De nos fazer enxergar os ciclos. O meio. O outro. Quem somos. De promover segurança mútua. Coexistência. Eis o grande paradigma dos dias atuais!
Não-Violência
Que nossa atuação no mundo colabore com a formação de lideranças regenerativas, que não usem a palavra como forma de poder, controle, obediência. Mas para estabelecer relações horizontais e expandir uma cultura de respeito à vida além dos muros das organizações.
Certified mediator by the Palas Athena Institution. Facilitator of organizational culture and human development processes in NGO's. Conversation facilitator and conflict mediator based on the approach of Non-Violent Communication and restorative processes. Partner of PACTO, has a degree in Communication and Arts from the University of São Paulo, and a Postgraduate Degree in Pedagogy of Cooperation from Unimonte. Currently leads the development of a Learning Community for Civil Society Organizations, the Regenerative Culture Assessment project, and the Conversar Bem Program, which prepare leaders to master the art of dialoguing and communicating with more effectiveness and care within the communities. organizations and society. Fluent in Portuguese, French and Italian and proficient in English.
Raylla Andrade é psicóloga pela USP, pós-graduada em Gestão de Pessoas pela FIA-USP e em Psicossíntese pelo CPSP (Centro de Psicossíntese de SP). Atuou na área de Gestão de Pessoas por 10 anos e deixou sua posição de gerente de RH de uma multinacional em 2015 para se dedicar à carreira de consultora em desenvolvimento humano, especialmente, através da disseminação da Comunicação Não-Violenta (CNV). Seus trabalhos são diversificados e englobam workshops abertos ou In Company, palestras, sessões de escuta empática individual, casal ou grupo, em organizações públicas, privadas e da sociedade civil.
Acumula vasta experiência em facilitação de processos de co-criação, tomada de decisões colaborativa e conversas significativas. É mediador de conflitos certificado pelo SEEDS Community Resolution Center (Califórnia). Especializado em comunicação Não-Violenta, com grande experiência em treinamento e desenvolvimento. Atuou durante 7 anos desenvolvendo e coordenando planos estratégicos para investimento social voluntário na Fundação Vale e na BG Brasil. Implementou diversos projetos para comunidades impactadas em áreas de operação, integrando múltiplos profissionais e stakeholders de diferentes localidades do brasil de forma participativa e colaborativa. Formado pelo instituto fonte no Profides: Desenvolvimento como Profissão, Certificado pela Escola Schumacher em Ciências Holísticas e Economia para transição, é Designer em Sustentabilidade pelo Gaia Education, possui duas formações internacionais em sociocracia,
Designer para Sustentabilidade pelo Gaia Education, segmento educacional da ONU. Psicólogo formado pela Universidade de São Paulo. Facilitador de Inteligência Socioemocional pela HUMANA Educação, apoiando espaços de formação de jovens sábios, saudáveis e realizados e de comunidades escolares não-violentas. Trabalhou em diversos projetos de humanização como o Projeto de Redução Penal por Leitura no Centro de Detenção Provisória de Pinheiros, Círculos de Masculinidades junto ao Instituto Favela da Paz e hoje de dedica a projetos de Saúde Ambiental e Coletiva, como o de Jardins de Chuva no Grajaú e Arte e Ambientalismo na cidade de Ubatuba. Fluente em português e Inglês e aprimorando o Espanhol.
Trabalha para recuperar laços da vida e rituais básicos: a conversa, a escuta e a dura desatadura dos nós( conflitos), que fazem parte de todos nós.
Sócia da Pacto, atua na construção de processos que apoiem as equipes em seu desenvolvimento e que fortaleça as lideranças para trocas mais dialógicas.
Mediadora de conflitos e especialista em Comunicação Não-Violenta , formada em Comunicação e Artes pela Universidade de São Paulo .
Atua no desenvolvimento de projetos como consultora na PACTO e coordenadora social na NoFront - Empoderamento Financeiro. Mestranda em Ciência Política pela USP e bacharela em Gestão de Políticas Públicas pela mesma instituição.
A Pacto orienta suas ações há 20 anos em busca de práticas, instituições e ambientes regenerativos, nos quais as desigualdades sejam reconhecidas e reduzidas, direitos sejam garantidos, a democracia seja fortalecida e o bem-estar seja uma realidade para todos.
